У статті розглядається завершення будівництва нової лінії соляно-кислотного травлення НТА-4 на підприємстві "Запоріжсталь", а також акцентується увага на підготовці фахівців, які будуть управляти новими технологіями. Директор з персоналу комбінату Андрій Лученко ділиться деталями кадрових питань, історією навчання працівників, а також розвитком нових робочих місць.
На МК «Запоріжсталь» завершуються будівництво лінії соляно-кислотного травлення НТА-4 в цеху холодної прокатки № 1 та реконструкція доменної печі № 4 - проекти, які мають на увазі наявність фахівців, які можуть взяти на себе відповідальність за управління складними, а багато в чому і унікальними технологіями. Про те, як вирішуються кадрові питання, пов'язані з модернізаційними програмами, розповідає директор з персоналу комбінату Андрій Лученко.
- Якщо говорити про ДП-4, то це, по суті, зовсім новий агрегат, сучасні технологічні рішення і комплекс систем автоматизованого управління. Справитися з усім цим можуть тільки справжні професіонали з великим досвідом роботи. І на «Запоріжсталі» такі є, саме їм ми й віддали перевагу, організувавши їх навчання для підвищення кваліфікації. Було прийнято рішення і навчити майбутніх працівників НТА-4. Цей крок особливо важливий, так як наша нова травильних лінія не має аналогів у вітчизняній металургії.
- Напевно, ця унікальність припускала і особливості в навчанні - як і де працівники отримували нові знання?
- Програма складається з декількох етапів, і перші їх вже реалізовані - ряд фахівців пройшов навчання в Угорщині. Вони побачили на власні очі, як організовано новітнє виробництво світового класу. При цьому упор був зроблений не тільки на отримання найсучасніших знань і досвіду, а й на відпрацювання управлінських навичок. Частина фахівців проходить навчання і зараз, безпосередньо під час пусконалагоджування обладнання. Ми плануємо, що скоро весь персонал нової лінії буде готовий до її ефективної експлуатації.
- Чи позначиться введення в експлуатацію нових промислових об'єктів на ситуації з робочими місцями на підприємстві?
- На ДП-4 ми припускаємо оформити на нові робочі місця 127 осіб, на лінію соляно-кислотного травлення - ще 113, але, як я вже говорив, перевагу будемо віддавати запоріжсталівцям. При цьому хочу зазначити, що тим співробітникам НТА-1 і НТА-2, які не проходять навчання для подальшої роботи на НТА-4, ми пропонуємо наявні на виробництві вакансії.
- Що ці люди зможуть придбати на нових робочих місцях?
Перш за все, нові знання, а також можливість реалізувати себе в новій професії і розкрити свій потенціал. Зі свого боку, комбінат організовує навчання цих працівників, адже інвестиції в розвиток співробітників - наш принцип. Компетентність і професіоналізм колективу - основоположний чинник стабільної та успішної роботи МК «Запоріжсталь».